安全文化

        牢固樹立安全發展、和諧發展理念，堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，以“安康杯”競賽為載體，全面推進安全生產管理、安全文化建設、職工安全健康培訓教育。以開展各種安全文化活動為手段，吸引更多的職工參加到活動中來，不斷提高廣大職工的安全健康意識和素質，增加安全健康知識，掌握安全健康技能，提高杜絕違章作業和違反勞動紀律、抵制違章指揮的主動性和積極性，為實現企業安全生產打下堅實基礎?！?/span>

        幾年來，公司堅持把企業文化建設貫穿于生產經營全過程，建立“黨委領導、行政主抓、工會運作、全員參與，共建共享”的共建機制。在具體的工作中，確立了“三要”的思想；既要抓企業又好又快健康發展，又要保證職工共享企業發展成果；既要完成各項生產經營指標，又要保障職工合法權益；既要促進企業管理，又要促進企業職工和諧。形成了“工資收入與經濟效益同步增長，生產生活環境與企業發展同步改善，勞動關系和諧滿意度與企業社會認同度同步提高的“三同步”文化共建特色。

盛洋科技文化內涵：

員工靠文化來凝聚

管理靠文化來推動

品牌靠文化來支持

形象靠文化來塑造

特色機制

        盛洋科技幾年來建立了組織文化、制度文化、人才文化、廉政文化、活力文化、安全文化的企業文化特色機制。

人才興企

近年來，盛洋科技積極打造人才隊伍建設，堅持“人才興企”理念不動搖，扎實推進管理崗位、后備干部管理體系建設，逐步建立了高級管理人員、中層管理人員和業務管理骨干三個層次的“階梯式”人才管理模式，造就了一批綜合素質高、技術過硬、戰斗力強的人才隊伍，使企業的人才創建呈現了出素質不斷提高、結構不斷完善、環境不斷優化的良好態勢，從而進一步突現了人才工作在企業中的主體地位，為企業后續發展儲備了人才，取得了較好的效果。

火炬計劃

公司人才隊伍結構不斷趨于合理，目前公司研究開發人員55人，碩士學歷3人，本科學歷33人，大專學歷64人。研發人員均具有大專以上學歷，具有中高級職稱的16人，占研發人員總數29.09%，市級技術能手、市級職工經濟技術創新能手和市級杰出青年崗位能手各1人，區級拔尖人才、學術技術帶頭人1人，區級技術能手3人。公司研發團隊已先后承擔了1項國家級“火炬計劃”， 1項省級重點高新技術產品開發項目，2項省級重點技術創新專項，1項省級高新技術產品出口專項計劃，7項省級新產品開發項目，每年不少于3項以上企業科技計劃項目，獲得發明專利1項，計算機軟件著作權6項，科技成果轉化項目19項，實用新型專利13項。

廉政文化

廉政文化既是先進政治文化，也是先進的組織文化，是在黨風廉政建設中占主導地位的價值觀和行為規范的具體體現。近年來，盛洋科技把廉政文化作為企業文化的重要組成部分，堅持“相互監督、糾建并舉、綜合治理、以防為主”的工作方針，在企業內部逐漸形成了“以廉為美，以廉為樂，以廉為榮”的工作和生活氛圍。

同時，公司黨總支結合企業特點，把廉政文化建設與黨員干部廉政教育、職工職業道德教育、誠實守信教育有機的結合起來，營造廉潔自律的企業經營環境，使廉政文化建設真正進企業、進部室、進車間、進班組。

活力文化

        長期以來，盛洋科技把企業文化建設作為提升企業核心競爭力和可持續發展戰略的重要工作來抓，堅持以人為本，在繼承傳統的基礎上，用統一的物質文化樹立企業形象，用統一的核心價值觀凝聚力量，用完善的制度文化規范員工行為，用科學的理念引導員工思想，分層次、分步驟地推進盛洋文化建設，逐步形成了獨具盛洋特色的企業文化。

        盛洋圍繞企業本質文化，相繼組織開展了多項具有特色的大型文化活動，并一直在不斷地創新、更新中傳承下來，為全廠職工營造了一個良好的文化氛圍。